Как получить работу контент-менеджера

Вы на хорошем уровне знаете основы верстки сайтов, освоили WordPress на уровне продвинутого пользователя, но все еще боитесь брать заказы по разработке сайтов на фриланс-биржах? Но от вида JavaScript кода, вам хочется захлопнуть крышку ноутбука.

Всё не так плохо друзья, если посмотреть в сторону вакансий на удаленную работу контент-менеджером или просматривать задания на биржах в соответствующей категории!

Мой кейс основан на реальном опыте общения с работодателем. Я откликнулся на вакансию контент-менеджер (web-master) на сайте hh.ru и на следующий день получил ответ с просьбой выполнить тестовое задание.

Тестовое задание

К заданию прикрепили ссылку на страницу и предложили сделать подробный технический аудит.

1. Проанализировать страницу визуально и найти, чтобы вы исправили.
2. Проанализировать страницу в сервисах:
   https://developers.google.com/speed/pagespeed/insights/?hl=ru
   https://jigsaw.w3.org/css-validator
3. Будет плюсом, если добавите другие сервисы для проверки.
4. Представьте, что Вы руководитель и даете задание подчиненному. Опираясь на данные, из пунктов 1 и 2 составьте Техническое Задание. В задании укажите: что нужно исправить, сколько времени займет выполнение каждой задачи обязательно напишите, что должен сделать сотрудник для устранения найденных ошибок.

Результат: Выполнение этого Технического Задания другим сотрудником должно привести к отсутствию ошибок на странице.

Напишите:
Что будете замерять для отслеживания результатов внесенных вами изменений.
Какими инструментами будете пользоваться? (укажите только те инструменты и ресурсы, которые Вы действительно используете).

Мне не показалось это задание слишком сложным и я с энтузиазмом, принялся его выполнять. На выходе, у меня получилось ТЗ, как и просили.

ТЗ WordPress-специалисту

1. На основе логотипа, сделать фавикон и добавить на сайт, предусмотреть размер изображения и для ретина-дисплеев(20 минут).
2. Сделать верстку блока – Отзывы клиентов и разместить перед футером, с применением тега h2-h3 (30 минут).
3. Сделать верстку первого экрана, с тегом h1 (20 минут).
4. Наладить работу slick слайдера (15 минут).
5. Убрать подчеркивание у слова (скриншот) (5 минут).
6. Удалить предпоследний блок (скриншот) (3 минуты).
7. Поднять показатель для мобильных до зеленого уровня, на PageSpeed Insights (30 минут).
8. Исправить ошибки в верстке, опираясь на данные CSS / HTML валидаторов (40 минут).

Работодателю понравилось, как я справился с заданием и я прошёл собеседование по скайпу, а на следующий день получил – отказ. Обоснование отказа меня очень удивило: "Уровень вашей квалификации выше, чем требуется для этой работы".

Какую же работу предлагала компания?

• Наполнять сайт на WordPress готовым контентом.
• Искать и добавлять изображения.
• Мониторить и устранять технические ошибки (скорость загрузки, ошибки в верстке).
• Контролировать положение страниц в выдаче.
• Анализировать страницы сайтов, давать рекомендации по их оптимизации.

Моя дальнейшая стратегия по поиску работы

1. Создам специальное портфолио для вакансии контент-менеджер.
2. Уберу не нужные навыки - Bootstrap, jQuery.
3. Добавлю нужные навыки – SEO, Photoshop.
4. Заменю работы (верстка, сайт под ключ) в портфолио, на кейсы. Один кейс – один аудит сайта с подробным описанием (какие вносились правки), со скриншотами (что было и что стало).

Выводы

Меня порадовало и одновременно озадачило, что по мнению работодателя, у меня приличный уровень квалификации. Неужели пора выходить из тени и брать заказы на фриланс биржах? И ещё, разве лучше, когда уровень квалификации работника надо подтягивать, чем получить сразу готового специалиста? Какая разница работодателю – что я способен на большее в работе, чем он предлагает.

Друзья помогите разобраться с этой ситуацией. Как вы думаете, чего испугался работодатель?