<MyRusakov.ru />

Программирование на Python с Нуля до Гуру

Программирование на Python с Нуля до Гуру

Данный курс научит Вас программировать на языке Python, который крайне желательно знать любому, кто хоть иногда имеет дело с компьютерами. Курс состоит из 6 разделов, в которых Вы с нуля освоите этот язык и сможете создавать самые разные программы для самых разных задач любой сложности.

К курсу прилагается множество упражнений и все исходники из уроков.

Наконец, Вы получите ещё несколько бонусов: "Создание калькулятора на Python", "Создание игры на Python" и "Правильная работа со справочником".

Подробнее
Подписка

Подписавшись по E-mail, Вы будете получать уведомления о новых статьях.

Подписка Подписаться

Добавляйтесь ко мне в друзья ВКонтакте! Отзывы о сайте и обо мне оставляйте в моей группе.

Мой аккаунт Мой аккаунт Моя группа
Опрос

Каким движком Вы предпочитаете пользоваться?

Как получить работу контент-менеджера

Как получить работу контент-менеджера

Вы на хорошем уровне знаете основы верстки сайтов, освоили WordPress на уровне продвинутого пользователя, но все еще боитесь брать заказы по разработке сайтов на фриланс-биржах? Но от вида JavaScript кода, вам хочется захлопнуть крышку ноутбука.

Всё не так плохо друзья, если посмотреть в сторону вакансий на удаленную работу контент-менеджером или просматривать задания на биржах в соответствующей категории!

Мой кейс основан на реальном опыте общения с работодателем. Я откликнулся на вакансию контент-менеджер (web-master) на сайте hh.ru и на следующий день получил ответ с просьбой выполнить тестовое задание.

Тестовое задание

К заданию прикрепили ссылку на страницу и предложили сделать подробный технический аудит.

  1. Проанализировать страницу визуально и найти, чтобы вы исправили.
  2. Проанализировать страницу в сервисах:
    https://developers.google.com/speed/pagespeed/insights/?hl=ru
    https://jigsaw.w3.org/css-validator
  3. Будет плюсом, если добавите другие сервисы для проверки.
  4. Представьте, что Вы руководитель и даете задание подчиненному. Опираясь на данные, из пунктов 1 и 2 составьте Техническое Задание. В задании укажите: что нужно исправить, сколько времени займет выполнение каждой задачи обязательно напишите, что должен сделать сотрудник для устранения найденных ошибок.

Результат: Выполнение этого Технического Задания другим сотрудником должно привести к отсутствию ошибок на странице.

Напишите:
Что будете замерять для отслеживания результатов внесенных вами изменений.
Какими инструментами будете пользоваться? (укажите только те инструменты и ресурсы, которые Вы действительно используете).

Мне не показалось это задание слишком сложным и я с энтузиазмом, принялся его выполнять. На выходе, у меня получилось ТЗ, как и просили.

ТЗ WordPress-специалисту

  1. На основе логотипа, сделать фавикон и добавить на сайт, предусмотреть размер изображения и для ретина-дисплеев(20 минут).
  2. Сделать верстку блока – Отзывы клиентов и разместить перед футером, с применением тега h2-h3 (30 минут).
  3. Сделать верстку первого экрана, с тегом h1 (20 минут).
  4. Наладить работу slick слайдера (15 минут).
  5. Убрать подчеркивание у слова (скриншот) (5 минут).
  6. Удалить предпоследний блок (скриншот) (3 минуты).
  7. Поднять показатель для мобильных до зеленого уровня, на PageSpeed Insights (30 минут).
  8. Исправить ошибки в верстке, опираясь на данные CSS / HTML валидаторов (40 минут).

Работодателю понравилось, как я справился с заданием и я прошёл собеседование по скайпу, а на следующий день получил – отказ. Обоснование отказа меня очень удивило: "Уровень вашей квалификации выше, чем требуется для этой работы".

Какую же работу предлагала компания?

  • Наполнять сайт на WordPress готовым контентом.
  • Искать и добавлять изображения.
  • Мониторить и устранять технические ошибки (скорость загрузки, ошибки в верстке).
  • Контролировать положение страниц в выдаче.
  • Анализировать страницы сайтов, давать рекомендации по их оптимизации.

Моя дальнейшая стратегия по поиску работы

  1. Создам специальное портфолио для вакансии контент-менеджер.
  2. Уберу не нужные навыки - Bootstrap, jQuery.
  3. Добавлю нужные навыки – SEO, Photoshop.
  4. Заменю работы (верстка, сайт под ключ) в портфолио, на кейсы. Один кейс – один аудит сайта с подробным описанием (какие вносились правки), со скриншотами (что было и что стало).

Выводы

Меня порадовало и одновременно озадачило, что по мнению работодателя, у меня приличный уровень квалификации. Неужели пора выходить из тени и брать заказы на фриланс биржах? И ещё, разве лучше, когда уровень квалификации работника надо подтягивать, чем получить сразу готового специалиста? Какая разница работодателю – что я способен на большее в работе, чем он предлагает.

Друзья помогите разобраться с этой ситуацией. Как вы думаете, чего испугался работодатель?

Копирование материалов разрешается только с указанием автора (Михаил Русаков) и индексируемой прямой ссылкой на сайт (http://myrusakov.ru)!

Добавляйтесь ко мне в друзья ВКонтакте: http://vk.com/myrusakov.
Если Вы хотите дать оценку мне и моей работе, то напишите её в моей группе: http://vk.com/rusakovmy.

Если Вы не хотите пропустить новые материалы на сайте,
то Вы можете подписаться на обновления: Подписаться на обновления

Если у Вас остались какие-либо вопросы, либо у Вас есть желание высказаться по поводу этой статьи, то Вы можете оставить свой комментарий внизу страницы.

Порекомендуйте эту статью друзьям:

Если Вам понравился сайт, то разместите ссылку на него (у себя на сайте, на форуме, в контакте):

  1. Кнопка:

    Она выглядит вот так: Как создать свой сайт

  2. Текстовая ссылка:

    Она выглядит вот так: Как создать свой сайт

  3. BB-код ссылки для форумов (например, можете поставить её в подписи):

Комментарии (1):

logaut logaut 20.07.2019 19:24:12

Думаю работодатель испугался конкуренции. Если учесть, что исполнителей там не один и не два, то такие как Вы большая редкость. К тому же это всё равно, что в школе показывать учителям на их ошибки, разумеется, это никому не понравится. Каждый бьётся за место под солнцем.

Ответить

Для добавления комментариев надо войти в систему.
Если Вы ещё не зарегистрированы на сайте, то сначала зарегистрируйтесь.